日本正社员、契约社员、派遣、打工、业务委托的区别是?

2021-03-25 15:16:05 小七

日本工作是不少人的梦想,如果你成功获得工作签证,等到日本公司的聘用,恭喜你!但在签下契约前可要小心,到底你是用哪种方式获聘用呢?正社员、契约社员、派遣、打工、业务委託的分别又是什麽呢?


一、日本的雇用方式

在日本找工作时,除了留意工作地点、工作时间、薪水及内容,还要看清楚是什麽日本雇用方式,除了正职及打工,日本还有契约社员、派遣、业务委託等多种方式,在薪金的计算方式,权利及义务等都不同,以下会逐一说明。

1、正社员

正社员就是「正规社员」的意思,按照公司的规定而直接雇用,而且没有制定雇用期间,基本上是以终身雇用至退休年龄(一般为65岁)为前提。而被雇用的一方需要听从公司的业务命令,包括职位或职场的调迁,或是工作内容的变更等等。

2、契约社员

契约社员也是由公司直接雇用,然而雇用期间会按合约的内容而定,法律上每次合约最长为3年,如果是60岁以上或拥有专门知识的专家最长可签约5年,不过一般公司的合约通常为半年至1年。而在合约完结后,会否续约需按公司的状况、契约社员的业续等去判断,不一定能续约。

3、派遣员工

在1986年,日本实行劳动者派遣法,让人力派遣方式变得普遍。派遣员工是与人力派遣公司签定雇用合约,再被派到与派遣公司合作的企业中工作。派遣员工的工资及福利待遇都是来自派遣公司,两者关係就像契约社员,但实际上工作业务上需要按照被派遣的企业的指示。在一家被派遣的企业最长可工作3年,但通常都是3个月至1年。

4、打工

在日本,打工又称为「パート」(paato)或「アルバイト」(arubaito),法律上两者的雇用形式都没有分别,都是由公司直接雇用,然且工作时间会比正社员要短。而在世间的认知上,「パート」通常是面向家庭主妇/主夫,而「アルバイト」面向学生或自由工作者。

5、业务委託

业务委託就是从企业接受工作的委託,然后获得相对的报酬,与企业没有直接的雇用关係,可能会签署业务上的合约,不过按劳动方式也有可能被视为劳动者,而受到劳动法规的保护。


二、各种的雇用方式比较

大致认识了日本各种雇用方式后,那麽比较一下其分别,好让你更容易选出适合自己的工作。

1、薪金

正社员、契约社员都是採用月薪制,而打工及派遣员工通常为时薪制,业务委託则是按工作内容而给予一次性的报酬。如果打工够辛勤,工作时间长的话,一个月下来的工资可能跟正社员相当,或是更多。然而正社员会有奖金制度,日本的奖金通常为一年冬、夏发放两次,会按业绩评价而决定金额,通常为一个月的薪水金额,所以一年下来可能得到14个月份的薪金,平均下来会比原定月薪要高,在退休时也会有退休金。而契约社员及派遣员工都是按合约内容而定月薪,不会有额外的奖金。

2、工作时间及期间

正社员、契约社员及派遣员工一般都是按公司规定的时间出勤,而打工可自由选择出勤的时间及日子,至于业务委託只要在指定期限前完成工作便可。如没有遭解僱或主动辞职,正社员一经聘用可工作到退休年龄,而契约社员、派遣员工及打工都按合约内容而定,从3年至数月不等。

3、工作地点

契约社员及打工通常都会在合约指定的固定地点工作,而正社员需要听从公司的指示,随时会被调迁到其他地方,甚至海外。派遣员工按派遣公司的指示而到不同企业工作,会经常辗转到不同地方。至于业务委託不一定有指定工作地点,可在家工作。

4、责任与工作内容

正社员通常会承担最大责任与重要的工作,由于正社员有晋升的机会,以及有关奖金的评价,正社员也会相对落力工作,加班的情况较多。而契约社员是按合约而定,职位通常已固定,所以在签约及续约时可跟公司反映对工作内容或工时的要求,有更多自行主张的机会。而派遣员工因为工作期间较短,所以不会被给予重要的工作,但也在转换工作场地时而接触到不同的工作,学习机会较多。而且派遣员工直属派遣公司,出现什麽问题也可跟派遣公司商量。至于打工通常负责最简单的任务,多为劳动性的工作,如收银、清洁、店员等等,需要听从正社员的指示。而业务委託的工作内容会在委託时定好,不会随便作出变更。

5、社会保险、有薪假期、工作签证等福利待遇

根据日本劳工法例,只要在同一家企业连续工作6个月、出勤率达80%以上,无论是什麽雇用方式都有权享受有薪休假。而雇用合约在2个月以上,而且每週或每月的工作日数为正社员的4分之3以上便需要加入社会保险。

而外国人最担心的工作签证方面,只要工作内容符合签证资格(如技术・人文知识・国际业务),而契约在1年以上,工时及天数有正社员相当,所属的公司也愿意提供文件协助获得签证的话,无论是正社员、契约社员、派遣社员或是打工都有机会申请到工作签证。

严海赴日

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