日企求职笔试注意事项

ES通过企业筛选后，面试者会收到笔试邀约，企业举办笔试的目的主要有两点。

①对众多通过ES的应聘者进行筛选，提高录用考试效
②用数值评价面试者能力，性格及与公司的匹配度等。

对面试者来讲，笔试形式在一定程度上也帮助面试者避免被面试官个人喜好所左右，同时也帮助自身匹配到合适企业。

今天主要针对日企笔试，从四个方面进行讲解，并给大家提一些考试建议。

内容准备

想要通过考试，首先我们要了解考试，与国内的企业笔试不同，大多数日企通常会选用一套通用的测试方式。以下将分三项进行说明：

（1）考试种类及特征

    日企的笔试一般分为以下几种，一般从学习能力和性格上对面试者进行测试，根据企业选人要求不同，需要参加的考试种类也有所变化。

（2）具体考察内容及注意事项：

（3）考试内容要点：

    学习能力考试中，几个考察领域中的具体测试内容如下：

（4）SPI考试形式的内容补充

由于一般企业通常会选择SPI作为考试形式，下面主要针对SPI的类型及测试形式进行简要介绍：

・首先要搞清楚SPI针对的对象种类，对象不同，出题范围及难度也不同。

①SPI-H：高中毕业生招聘用SPI

②SPI-U：大学毕业生招聘用SPI

③SPI-G：中途雇佣时用SPI

・SPI测试方法有以下几种，测试方法不同出题内容也不同。

①网络测试：在自家用自己的电脑测试

②测试中心：前往专门的测试会场，用场内的电脑测试

③纸质测试：前往指定会场，使用答题纸完成测试

④室内CBT：前往企业指定会场，使用企业准备的电脑完成测试

・企业选用的考试方式每年基本都相同，作为面试者，有必要针对企业的考试内容等进行准备。有些网站会刊载企业考试信息，具体信息可以参考关键字【Webテストの種類別導入企業まとめ】及【SPI採用企業一覧から対策本まで全てを解説】进行搜索。

其中,应届毕业生的测试方式一般为网络测试和测试中心。

参考书准备

选书时的注意问题：

SPI准备

资料准备

笔试推荐资料

a.书籍类（前面几本为SPI用书，后面为一般常识用书）

除了常识性问题可以参考书籍外，也需要多阅读新闻，了解经济趋向。
b.网上也会发布一些练习题，可以自行搜索，推荐“自测用模拟笔试网站”及“网络测试问题集”。
c.参加大学举办的SPI对策讲座

时间准备

从难度上来看，笔试的难度基本介于初高中的知识水平之间，因此无需每天花费大量时间准备。假设每天学习一小时，大概需要准备2个月左右即可。建议依照下列考试时间提前进行准备。

心理准备

一般来讲，企业笔试的通过率大概在6.7成左右，且分析得知，考试不合格的学生基本分为准备不足和企业选择错误两类。因此，除按照以上建议好好准备考试外，还需要做好企业研究，明确自己的就职意向。另外，性格测试等本就是由于企业不同需求答案会有所差距，所以有些企业不通过也无需气馁，可能下一个更适合你。

总结

总之，不论是笔试还是面试,就职的每一个环节都需要进行充分准备，希望大家参考以下流程，认真准备笔试，预祝大家成功进入面试。