日企面试注意事项：形象、流程和问题准备

作者：贾世萍/尹国政  IAT日企就活权职道

前言

如果你已经走到了面试这一步，那么恭喜你，成功已经在向你招手了。日企面试复杂繁多，通常可以达到三轮甚至四轮，而今天我们就来给大家分析分析这其中的奥妙，具体分【形象准备】【流程准备】和【问题准备】三部分进行讲解。

一、形象准备

面试携带物品：纸笔，日程手账，简历和ES，手机，手表，折叠伞，现金，丝袜（仅女生）。

着装：

*注：进入公司大楼后，要脱掉外套，折好后搭在手上。

二、流程准备

面试通常有【个人面试】【集体・小组面试】【小组讨论】【一对一面谈】四种形式：

此外，面试并不是一个单纯的问答环节，其实从你进入公司大楼的那一刻起，针对你的面试就已经开始了。传统面试形式的具体流程及注意事项如下：

三、问题准备

一般企业会通过ES中的几个问题，对毕业生的品格，价值观等进行考量，具体考察内容，考察方式及应对策略如下图所示：

由于在之前的文章中已经对这些问题做过讲解，今天只简要说明：

①回答志望动机及未来发展类问题时，主要从【就业标准】【企业强项】【未来发展】三方面

进行回答。描述自己的理想，及对社会的贡献方式，未来的发展方向等。

②自我介绍时，首先简洁地说明学校专业信息，其次描述校内活动，个人兴趣爱

好等。最后表达对面试机会的感谢。

③回答经验问题时，也是自我展示的机会，要结合过去经历说明自身优缺点，努力推荐自己。

④最近关注问题，主要考察一些经济方面的内容，建议面试前两个月要多看新闻，关心时事。

⑤最后，关于反问类问题，可以考虑从以下五个角度进行回答。

设定反问环节的意义在于企业想要询问面试者关于企业最想知道的问题，从而考察毕业生的志望，交流能力，提问能力，以及答疑解惑。在反问环节中不要犯以下错误：

日企面试总结

面试是人与人之间的直接交流，相比于笔试肯定会紧张很多，建议依照上述方法多准备，也可以求助周围日本人或是学校老师，帮助练习发音，文法等，减少不必要的错误。建议通过大学的就业指导中心，多进行几次模拟面试，熟悉面试流程，缓解紧张感。总之，只有做到充分准备，沉着应答，才能在众多面试者中脱颖而出。