Sysmex Corporation

招聘要求:
招聘职位属性: 技术职位
招聘职位名称: 技术职位
预计录取人数: 3-4名
工作内容: 【临床检查相关的研究开发】
・研发最新技术
・将最新技术商品化(机械开发、检查用诊断药品的开发)
【社内SE】
作为IT、软件工程师,数据分析师活跃在职场。企划,推进以医疗器械的软件开发、医疗情报的大数据分析(生物信息)、WEB服务为首的新事业
职业规划及可
学到的技能:
1)入职后的职业规划
入职前进行日语培训。入职后进行新员工培训,学习商务知识、产品知识等。在日本国内的各个研究开发机构提高专业技能、同时积累相关的知识和经验。将来有机会赴任海外分支机构。
2)掌握的能力,技术
-医疗业的商品企划能力,最先端的专业技术
-商务技能(领导能力,时间管理,指导,团队建设,演示力,问题解决能力,战略思考能力,矛盾协调处理能力)
-经营知识(市场,财务会计,财务,组织人事相关的知识,经营战略)
-日语,日本文化
工作地: 新员工的研修在神户地区营业所(关西)实施。作为研究开发职位被录用的员工,在积累了日本国内研究开发分支机构的工作经验之后,将来有可能赴海外分支机构工作。
我们需要的人才: 不拘泥于现状,总是乐观向前的挑战者
对医疗行业抱有热情,能够改变健康护理未来的人材。
录取对象: 硕士毕业以上学历  
专业: 专业不限
专业内容或研究领域: 【临床检查相关的研究开发】
理工科
机械专业、数学专业、电子电气专业、信息专业、工程专业、物理/应用物理专业、生物/生命科学专业、化学/物质工程专业、药学专业、口腔医学专业

虽然机械专业,电子电气专业,信息专业,工程专业,生物/生命科学专业相对对口的岗位范围更加广一些,但还要考虑到不同的研究室所需的专业不同,因此,只要是上述专业的同学我们都非常欢迎。

【社内SE】
IT信息专业,数据分析、生命科学、AI、IoT等等
面试需要日语水平: 不需要日语能力
面试需要英语水平: CET6,TEM4或者同等以上
外语能力补充说明: 面试时对日语水平不做要求,但要求能用英语进行面试交流(日语能力1级水平以上者除外)
预定入职年月: 4月、10月
企业面试时间地点: 日本未定
已毕业同学
是否可以应聘:
可以
外国人录用背景: 希森美康是海外营业额比率高达80%,集团半数以上为海外员工的全球化企业。在这样的背景之下,我们对想要发明新的检查技术,创造新的商品的全球化人材的需求不断高涨。特别是瞬息万变的市场不断扩大,医疗环境不断进化的中国和亚洲地区,是希森美康重点发展的地区之一。实际上,中国地区的销售营业额以每年两位数的百分比不断增长。


补贴・公司福利:
工资: 25万日元/月
奖金: 1年2次(6月、12月)※会根据公司业绩浮动,2015实际发放7个月 2016实际发放6.5个月
第一年度年薪例: 约430万日元
其他年薪例: 入职一年以后的年薪例:500万日元
交通补贴说明: 上限7万日元/月
有无住房补贴: 有住房补贴
住房补贴金额: 本人是户主(独立生活) 的情况下,11,000日元/月~  本人是户主并有扶养家族的情况下 17,000日元/月~
公司有无宿舍: 提供公司宿舍
提供住宿时
员工需负担的房租金额:
9000日元起
其他补贴: 加班补贴:
明细 根据公司规定
工作时间: 9:00~17:35(休息50分)
不定时工作制度: 不定时工作制
休假制度: 周末休息2天(周六、周日)、节假日、黄金周、暑假、以及年末年初休假等。带薪休假(第一年15天、第二年开始20天)、纪念日休假、连续休假制度、特别休假、放松休假、看护休假
※核心工作时段 11:00-15:35
员工福利: 离职补贴制度,员工控股制度,1年1次体检,财产储蓄积累补助,保险・医药费补助,文娱活动补助,集资住房制度
保险: 失业保险,工伤保险,健康保险,职工养老保险
公司培训,研修: "希森美康的人才管理方针是以长期雇用为前提。为了让每一名员工能够掌握在职业发展的各个阶段的「知识」「技能」「价值观」,我们准备了全部课程的教学计划,提供了拓宽工作范围的机会。

~希森美康研修体系的案例~
・通过新员工研修在三年时间内彻底掌握作为社会人的基础能力
・可以积累海外工作经验的当地派遣研修
・由专业英语老师授课的实战型商务英语讲座
・自主研修「自主选择型专业教育日程表」
・选拔型的管理职位培养研修(希森美康商业学校等)"


公司基本情况:
公司名称: シスメックス株式会社
公司英文名称: Sysmex Corporation
中文公司名称: 希森美康医用电子有限公司
主营业务分类: 制造业
行业: 医疗器械
成立年月: 1968/2/1
注册资金: 116亿1,100万日元(2017年3月31日现在)
年营业额: 2017年3月 2,498億9,900万日元
在职员工人数: 约8,000名(2017年3月末)
在职外国籍员工人数: 集团半数以上为海外员工。公司单体大约70名外国籍员工
面试地区的前辈员工人数: 外国籍新入社员的数量:FY2014年14名、FY2015年12名、FY2016年10名
在职员工平均年龄: 单独:41.8岁(2017年3月31日现在)
法人代表: 代表取缔役会长兼社长 家次 恒
总公司所在地: 〒651-0073 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号
海外营业点: 美国、欧州、中国、亚太地区合计64家(2017年3月31日)
公司主页: http://www.sysmex.co.jp/
业务内容・介绍: 希森美康是一家制造并销售化验血液/尿液的检测仪器的制造商。大约30年前我们开始进军海外,先后在美国,德国,新加坡,中国设立了分支机构,并根据地域特征制定相应的战略,在190多个国家地区展开业务。进驻中国始于1995年在济南设立的试药工厂。之后,瞄准了中国市场发展的可能性,我们在上海,北京等地设立了8个事务所。中国的检体市场是一个每年以2位数急速增长的市场。本公司将中国作为亚洲战略的要塞,正在全力开拓中国业务。

希森美康的任务并不仅仅是制造/销售医疗产品,而是保护人类的健康。正因如此,我们积极推进实现癌症早期发现及有效疗法所需要的检查技术的研究与开发,同时推广检体检查的启蒙活动。在作为核心业务的检体检查领域,我们作为唯一的亚洲企业挤入全球10强。在测量白血球和红血球个数的血球测量计数、尿液检查领域,我们高居全球占有率第一的位置。
公司其他情况补充说明: 希森美康集团是一家在世界各国拥有8000名不同国籍员工的跨国企业。企业理念「Sysmex Way」,包含了希森美康对社会期待的承诺,同时也成为了希森美康每个员工的行为准则。
(1)希森美康集团存在的社会意义(Mission)
(2)必须注重的价值观及经营方式(Value)
(3)通过分享每个在希森美康集团工作的员工所应该遵守的思想准则(Mind),并按此付诸行动,我们的目标是不仅仅停留在以往的延长线上,而是向着完全不同次元的舞台延伸。

希森美康的目标并非是提供“产品”给客户,而是为客户提供“正确的检查结果”。为了让支持诊断・治疗的「检查」变得切实可信,我们对从产品开发,到生产,销售,服务&维护全过程的品质要求精益求精,各个环节的员工团结一致地致力于品质的维持及提高。正因如此,员工们在工作的同时还能吸收到自己专业领域之外的知识。