Recruit CO.,LTD.
http://www.recruit.jp/

招聘信息

预定招聘人数	4(中国)
入职时期	2012年4月 or 10月(根据应届大学/研究生的毕业时期不同而不同)
招聘理由	■RECRUIT期待具有主体性，有强烈成长欲望的优秀人材。 我们期待着创造新的价值，如果具有上述特征的同学，不管国籍和性别我们愿意录用并培养。
招聘职位	销售 / 销售策划 商品策划 /业务策划 /业务开发 互联网领域职位 (产品策划/开发Direction /WEB Marketing/项目管理) /Corporate staff
工作内容	■业务策划/业务开发 □业务策划 站在中长期视点，为了实现消费者和客户的价值最大化，进行负责业务课题的设定以及业务计划以及业务计划的测定，推行和监测。 □业务开发 至今为止在RECRUIT没有发展业务的领域进行新的业务开发以及对新的商业模式进行挑战。 ■互联网领域职位 □产品策划 以负责业务的中长期战略为基础，启动新的网络业务，讨论既有的服务的更新，进行产品战略立案，服务开发，检测以及和销售保持密切接触。 □开发Direction 以对系统的理解和对用户/客户的观点的理解为基础，进行服务设计，Direction,持续实现服务价值的最大化。 □Ｗｅｂ Marketing 以一定领域的高度专门知识为基础，为RECRUIT拥有的网站进行有效率的「揽客」战略、推行「行动最大化」战略的PDS。 □项目管理 在进行大规模开发的时候，使用内外资源进行项目小组的设计和工时管理。 ■Corporate staff 该职位需致力使RECRUIT集团的顾客及企业的价值最大化。财务/会计/法务/公关/总务/人事/经营策划等都属于这个职位。
学历	2012年9月底前毕业的应届大学生，研究生及博士
专业	文、理科不限，有无工作经验不限
语言要求	[日语能力] None [英语能力] Business conversation level
我们需要的人才	RECRUIT 不断为创造出让社会产生变化的事业，自身也不断进化。 持续不断为社会提供新的价值是我们RECRUIT 的存在意义和使命所在。 我们为了保持「不断创造变化的主人翁」精神，我们要求对于现在将要加入我们公司的你， 以及全体员工 必须不断成长以及不断进步。
应届生基本工资	大学毕业/硕士　月薪28万2567日元
关于月薪的补充说明	■RECRUIT的人事制度:任务等级制 RECRUIT每半年一次，根据每个员工当时的能力设定一个最为合适的任务等级，并根据此任务等级及其评价来确定报酬(工资、奖金) 多少；维持并促进公司敏捷而灵活地任用人才，客观地根据任务等级高低确定报酬多少，形成一个可最大限度发挥人才所长的环境。
奖金	年/2次(6月、12月 但是仅仅限于第1年只有1次)
年薪例	23岁(2011年度应届毕业生) /年収459万0804日元/月收入28万2567日元(包含各种补贴) + 奖金(年/2次)
交通补贴	从家到公司的最短距离或者是最短时间的路程的交通费由公司负担。
住房补贴	无
是否提供宿舍/公司集体宿舍	无
其他补贴	通讯补贴 加班补贴
关于其他补贴的补充说明	深夜/休息日出勤补贴、上下班交通费(按照本公司规定)及其它
工作时间	弹性工作时间制 ※一天的标准工作时间　7小时32分钟 出/退勤时间根据各自的工作内容和个人的工作进度来自由决定
flex time system	有弹性工作时间制
工作地点	东京、大阪、名古屋及其它(包括海外)
假日休假	· 休息日 年度休息日126天(2007年的实际天数) 每周休息2天(星期六、日及节假日　※业务部门，每年有数个周六需上班，以本公司的日历为准) · 休假 年末年初、夏季、黄金周、婚假、庆祝/吊唁假、丧假、工作调动假等 · 长假制度(STEP休假) 每连续工作满3年就可以获得最长28日的连续休假。
福利待遇	财产储蓄制度、公司内部短期贷款制度、公司内部购房贷款制度、职员持股制度及其它
保险	失业保险、工伤保险、健康保险、养老保险

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企业演示

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公司业务内容	★★★为收集情报的用户和提供情报的客户创造新的交汇点、 　　　　　　　　为两者创造「"前所未有的机遇"」这就是我们RECRUIT的业务中心。 ★★★ 为升学/就职/结婚/买房等关系到自己未来的每一个选择与重大决定提供支援的人生大事件领域。以及为旅行/美食/美容/培训等每天必不可缺的选择与决定提供支援的生活领域。RECRUIT为在面临所有需要选择和做决定的场景提供 「自己的精彩人生要自己来选择和决定」所需的必要信息。 为了在亚洲以及全世界实现「FOLLOW YOUR HEART」、2004年我们开始了国际化进程。现在在5个领域开展业务。具体有:在亚洲开展人材介绍业务，在中国开展『皆喜』『Hot Pepper』业务、在上海 · 汉城 · 夏威夷开展『JALAN』业务、在美国开展派遣业务。在2009年8月、以发展的眼光展望中长期的国际进程为了实现RECRUIT的进一步的海外展开，我们命名了新的品牌「RGF」(Recruit Global Family) 。这个品牌蕴含着不是把在日本的想法强加于人，而是根据当地的用户和客户的情况开发新的商品和服务，推行成为人和人以及人和情报的沟通桥梁的业务的决心。
工作环境	■"机会源于自身，机会改变自身" 这是RECRUIT在创业初期提出的社规，至今仍被全体员工所珍视。机会源于自身，这个DNA深入RECRUIT，对于工作的评价，我们一视同仁，和员工们的年龄和国籍没有关系，大家都自由自在的工作着。 ■在日本人材辈出的企业里，RECRUIT是最有名的。 实际上，在大家从RECRUIT毕业以后，活跃在经济/政治/教育等各个方面的原RECRUIT员工非常之多，所以RECRUIT的人材培养力和招聘竞争能力深受信赖。总是充满活力和干劲，对人友好一直保持着年轻心态的这种类型的员工非常多，员工之间关系友好也是非常有名的。 ■东京的总公司占据东京站旁边的40层高的办公楼的高层~最上层。 在公司里，有员工专用的餐厅和咖啡店一共5处，是大家休息和进行跨部门交流的地方。 特别是最上层的员工专用餐厅，占据离地200米的地势，在白天可以边眺望东京的街景和远处的水平线边品尝咖啡， 夜晚则可以一边享受霓虹灯点缀的夜景一边眺望东京湾一边品味晚餐。
职业规划	在进入公司以后，根据个人的特性提供不同的职业发展空间。 在RECRUIT工作的员工，没有性别/国籍/年龄的区别，大家都一律平等，配属到各种各样的部门和职位。 在考虑配属的时候是根据个人的能力和适应力来进行评价和配属。在RECRUIT的职业发展空间，不仅仅限于一种形式。 RECRUIT有『Career-Web(公司内部调动的公开招聘制) 』 根据该制度，在相关网站上公开公司内部需招聘人才的部门，职员可自由应聘希望加入的部门。只要双方意向达成一致，即可进行调动。一旦双方意向达成一致，现属部门亦不得阻拦。该制度源自于"个人经历应由个人意愿创造"的理念。 ※ 不是所有的自由应聘者都能够调动 ※在进入公司2年后自由应聘资格正式发生
其他	【特色制度】 ■ＲＢＣ 为了保持成为一家不断为社会提供价值的企业，和市场密切接触的每个员工的成长对企业，对个人来说都是最重要的。 ＲＢＣ(Recruit business college) 是为了支援Recruit的每个员工「依靠自己的力量追求不断成长」的愿望而设立的，提供逻辑思维训练，市场营销，会计，领导力培训等，根据个人需要可以任意选择的多数课程。 ■NewRING(公司内部新业务提案评比) 所谓New-RING，是"New Recruit Innovation Group"的简称，是由职员自由投稿参加的提案活动。通过资料审查，访问审查以后进入最终审查并且获得优胜的作品还会推出将其业务化的企划计划。2010年迎来了第21次开催，已经成为每年有300件以上应募作品的公司内部的一大盛事。 【多样性的推广】 多样性管理是指没有性别，雇用形式，年龄，国籍之分，让每个人都发挥最大价值以便提高组织变革和竞争力的关于经营战略思想。 「因为我们是发展根据顾客的多样化的价值观来持续提供信息业务的RECRUIT、所以从事这些业务的员工也应该具有多样性」这是RECRUIT对于多样性的想法。

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企业信息

企业法人名	株式会社リクルート
企业法人名 (英文)	Recruit CO.,LTD.
行业	广告 (相关行业) 互联网相关/出版/专业顾问/其它服务
成立时间 (年月)	March 31, 1960 (incorporated August 26, 1963)
注册资本	3,002.64 million yen (since March 1, 1995)
营业额	327,685 million yen (April 1 2010 - March 31, 2011)
员工总数	5,929 (males: 2,659, females: 3,270) as of April 1, 2010
外国员工数	39<2011年现在>
员工平均年龄	35<2011年4月现在>
法人代表	柏木 斉　Hitoshi Kashiwaki
公司总部	GranTokyo　SOUTH TOWER 1-9-2, Marunouchi, Chiyoda-ku, Tokyo
海外分公司	中国(上海 · 北京 · 深圳 · 广州 · 香港) · 韩国 · 新加坡 · 印度 · 越南 · 美国(弗洛里达)
公司主页	http://www.recruit.jp/ http://www.rgf-global.com/about/

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