| 预定招聘人数 | 3人左右 |
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| 入职时期 | 2012/10/1 |
| 招聘理由 |
大金集团在2010年度,空调领域居世界第一,氟化学领域居世界第二,营业额达到1兆1600亿日元。现在海外事业的比率已经超过了60%,今后随着这个比率不断提高,能够活跃于国际舞台的人才将非常缺乏。因此,希望能够在人才丰富的中国,招聘到不仅限于中国,日本,而且能在国际舞台大展身手的人才。 中国市场占全体营业额的16%。一共拥有生产,销售,服务,开发等51个分支机构。1万1千名员工也占到全体的27%,成为集团员工最多,也是最重要的国家。 中国的GDP已经超越日本成为世界第二的国家,今后也将成为高速成长的市场。特别是被称为"量区(Volume zone)"的中产阶级将成为我们最大的客户。针对这个"量区(Volume zone)"展开产品开发和销售时,需要符合当地的需求并加快开发速度。因此,中国的事情将尽量交给中国人做,也就是需要逐步实现现地化。将来能够作为干部候选肩负起现地的事业的人才,能够开发满足现地需要产品的技术人才将是我们招聘的主要对象。 |
| 招聘职位 |
<技术职位>
销售企划·市场分析·会计·财务·集团经营管理,法务·知识产权,国际采购,人事等 |
| 工作内容 |
<技术职位> 支持最尖端空调机的要素技术的研究开发、全球的大楼、办公室用、家用空调的设计、开发、实验、评价、网络系统开发,氟化学领域的基础研究、树脂和功能材料等的新商品开发等,技术科的各位可以发挥及提高自己的专业才能的工作机会也在不断增加。 <事务职位> 斟酌世界8大区域的需求,为了确立企业的销售战略,需要大家发挥多种专业知识,大展身手的空间也将越来越宽广。 |
| 学历 | 预定于2012年7月底大学/研究生(硕士,博士)毕业的应届毕业生 |
| 专业 | <技术职位>主要是工学部的机械·电器电子·信息·化学·材料方面的学科 <事务职位>所有学科 |
| 语言要求 |
[日语能力] None [英语能力] Daily conversation level |
| 关于语言要求的补充说明 |
[面试时]事务职位要求日语一级 技术职位不要日语
[入职时]技术职位要求日常会话 水平的日语 |
| 我们需要的人才 |
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| 应届生基本工资 |
2011年4月初次任职的薪金实例 (月薪) 博士毕业 258,800日元/硕士毕业 234,800日元/本科毕业 215,000日元 |
| 奖金 | 奖金: 年2次(6月、12月) |
| 年薪例 | 439万日元/25岁(进入公司第3年) |
| 交通补贴 | 支付实际交通费 |
| 是否提供宿舍/公司集体宿舍 | 有单身宿舍和公司住宅 |
| 其他补贴 | 加班补贴 |
| 工作时间 |
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| flex time system | 有 |
| 工作地点 | 大阪·东京·名古屋·滋贺·茨城等国内及国外风支机构 |
| 假日休假 |
双休制、暑假、年末年初等一年假期有124天、年度带薪假期22天(第一年度14天)、庆贺/吊唁、育儿或看护停职制 ※员工平均年度带薪假期休假率超过90%。一般建议连续休假5天,加上星期六日,就可以"连续休息9天",因此利用假期到欧洲或者美国等海外旅行的人很多。 |
| 福利待遇 |
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| 保险 | 失业保险·工伤保险·医疗保险·福利养老保险 加入 |
| 企业动画 | |
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| 公司业务内容 |
■全球第一的综合空调制造商 我们是世界上唯一的一家从工作介质开发到机器开发,制造,销售,售后服务为止,实施一条龙服务的空调制造商。作为全球第一的综合空调制造商,我们在日本,中国,欧洲拥有最高的市场占有率。本公司拥有杰出的省电型电压转换器,在日本普及率基本上达到100%,全世界也达到20%,但是中国只有10%,我们考虑将这个技术推广到中国和其他新兴国家。 公司还收购了在北美拥有很强实力的OYL公司,同时积极推进M&A,协作及合作。公司更进一步,正式登陆印度,中南美,中东和近东等成长市场,为了让全球第一的地位不受动摇,我们正在纵览全球推进成长战略。 ■各事业的主要销售产品
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| 工作环境 |
■关于公司风气 在工作中,我们从过去到现在一直重视的是,委任最有欲望和能力的人作为项目的领导。因此,新入公司不到1年的新人和进入公司10年的老员工,同样都有可能被任命为领导。这是因为我们不论年龄,工龄,职务,而是看重对待工作的热情。当然,前辈和上司也会给予帮助,但是作为领导的责任,最终还是在自己。不过,不要胆怯勇于进行大的挑战吧。即使是新人也请不要顾虑大胆的举手。评价挑战的姿态而不责备失败,这就是大金的文化。 ■关于海外分支机构的实践进修 这是为培养统帅世界的人才而设的制度。每年选拔10~20人,到海外的代理店和现场的第一线工作2年。前辈们就是从创建海外工厂开始,通过在中国的商品企划等各类业务经验,一次又一次地成长,最后携技而归。 ■关于育儿休假 在大金,有65%的已婚女性是妈妈。孩子满一岁(视情况而定,最长可至二岁)前,可获得育儿休假,孩子小学毕业前,可申请育儿上班时间等,灵活地参与工作。育儿休假期间,仍可在家通过网络及时获取信息,能顺利回归工作岗位。当然,男性也可享受育儿休假,请大家有效地加以利用。 |
| 职业规划 |
职业规划的一个例子 上海交通大学→职业训练大学机械科→大阪大学大学院精密工学科毕业
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| 其他 |
【对招聘人才的期望】 希望能够成为肩负公司国际经营的骨干人才。另外,随着在中国设立开发点,我们很需要承担空调机开发/设计的技术人员,也很需要承担氟化学基础研究/商品开发/工厂的设计的技术人员。也希望成为能够激发日本人和中国人最大潜力的桥梁。 |
| 企业法人名 | ダイキン工業株式会社 |
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| 企业法人名 (英文) | 大金 (DAIKIN INDUSTRIES,LTD) |
| 行业 | 机械(相关行业)化学/家电·AV机器/运输机器/软件 |
| 成立时间 (年月) | 1934/2/1 |
| 注册资本 | 850亿日元(2011年3月) |
| 营业额 | 11,603亿日元 |
| 员工总数 | 单独6,553名 合并41,569名 |
| 外国员工数 | 52人 |
| 法人代表 |
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| 公司总部 |
邮编530-8323 大阪市北区中崎西 2-4-12 梅田中心大楼 |
| 海外分公司 | 纽约,杜塞尔多夫,新加坡,北京,上海,广州 |
| 公司主页 | http://www.daikin.co.jp/index.html |